đŸŽ„ [horizon] OnVautMieuxQueCa

Aujourd’hui, Ă©pisode hors catĂ©gorie d’horizon-gull ci-dessus

Sur peertube :

Il s’agissait de parler des raisons pour lesquelles nous participons Ă  #onvautmieuxqueca et pour ceci nous avons synthĂ©tisĂ© les problĂ©matiques abordĂ©es par le passĂ©, sur ce prĂ©sent site et dans les vidĂ©os : souffrance au travail, manipulation, formatage (certains diront lavage de cerveau pour l’exemple de Carglass, et ils n’ont pas tort, ce sont des mĂ©thodes qu’on trouve aussi dans les sectes), violence symbolique, idĂ©ologie du travail


Voici toutes les coordonnĂ©es d’OnVautMieuxQueCa :

DĂ©solĂ© d’avance…

Nous tenions Ă  nous excuser : lors de la mise en ligne, nous avons Ă©tĂ© « striké », autrement dit France 2, dont nous avons pris un tout petit extrait d’un reportage (l’homme hĂ©miplĂ©gique dont l’histoire pourrait ĂȘtre celle d’un sujet d’expĂ©rience de Milgram),peut Ă  tout moment mettre des pubs sur notre vidĂ©o et rĂ©colter de l’argent. Pour nous qui sommes anti-pub, nous nous sentons un peu honteux de cette situation et nous sommes profondĂ©ment dĂ©solĂ©s de cette situation.

Comme par hasard, notre futur article sur ce site concerne le blocage de pub. Donc prenons un peu d’avance, et si vous ne l’avez pas dĂ©jĂ , installez au plus vite ublock origin pour Ă©viter toute pub :

On en reparlera dans quelques jours plus en détail.

Le monde du travail, un peu plus longuement

La vidĂ©o est courte, elle n’est qu’un Ă©chantillon de ce qu’on a pu exprimer, rĂ©flĂ©chir sur la question du travail. Voici donc tout ce que nous avons fait en lien avec le travail :

  • L’homme formatĂ© : nous avons travaillĂ© plusieurs annĂ©es Ă  cet ouvrage, mais la partie que nous avons le plus poussĂ©e dans les recherches est l’analyse et la question du travail. On y parle exploitation, aliĂ©nation, formatage ; on remet en question des notions comme celle de la reconnaissance, du pouvoir
 On y parle benchmark, thĂ©orie des alliĂ©s, compĂ©tition… Nous avons commencĂ© l’ouvrage par Milgram et fini par le travail, parce que l’expĂ©rience de Milgram rappelle – malheureusement – Ă©normĂ©ment de situations que l’on peut rencontrer au travail dans notre monde actuel.
  • ExpĂ©rience de Milgram : directement en lien avec les situations professionnelles telles que le banquier devenu hĂ©miplĂ©gique en raconte dans la vidĂ©o.
  • La thĂ©orie des alliĂ©s : nous montrons comment elle peut ĂȘtre nuisible, comment elle est  « jeu d’Ă©checs » oĂč les salariĂ©s sont des pions Ă  jeter ou Ă  manipuler.
  • Un exemple de manipulation : avec IdClic d’Orange, qui paraĂźt une belle idĂ©e comme cela, mais qui cache des intĂ©rĂȘts de manipulation.
  • Sur le chĂŽmage : nous y avons essayĂ© de dĂ©truire les stĂ©rĂ©otypes, nous avons parlĂ© des difficultĂ©s et comment les contrer. C’est l’un de nos articles les plus lus.
  • Sur les questions de pouvoir : avec des expĂ©riences de psychologie Ă  l’appui, nous montrons les biais que la prise de pouvoir  amorce, et le danger de ces biais pour l’organisation.
  • Sur les retards (article qui a du succĂšs le matin:D).
  • L’ennui : la question du bore out est importante, car elle est cause de souffrance. On essaye de voir comment contrer cette souffrance.

Et en vidéo :

 

Allons plus loin !

Nous portons Ă©galement une trĂšs grande importance Ă  nos sources, nous vous conseillons vivement de les consulter pour pousser la comprĂ©hension, pour trouver d’autres inspirations, d’autre façon de montrer/parler/analyser ces questions.

Essais | Manuels :

  • Michela Marzano, Extension du domaine de la manipulation, de l’entreprise Ă  la vie privĂ©e, poche, 2010.
  • Elisabeth Grebot, Agir contre le harcĂšlement moral au travail, Le cavalier Bleu, 2010
  • Marie-France Hirigoyen, Le harcĂšlement moral, La dĂ©couverte, 2003.496
  • Marie-France Hirigoyen Malaise Dans Le Travail : HarcĂšlement Moral, DĂ©mĂȘler Le Vrai Du Faux,Syros la DĂ©couverte, 2001.
  • Christophe Dejours, Isabelle Grenet, Psychopathologie du travail, Elsevier-Masson,2012.
  • Christophe Dejours, Travail, usure mentale, Bayard Culture, 2008.
  • Jean-luc Bernaud et Claude Lemoine, TraitĂ© de psychologie du travail et des organisations, Dunod, 2012.
  • Laurent Auzoult, Psychologie du pouvoir, Dunod, 2013.
  • Nicole aubert et Vincent de Gaulejac, Le coĂ»t de l’excellence, Seuil, 2007.
  • Helene Weber, Du ketchup dans les veines, ERES, 2011.
  •  Dason Fried et Heinemeier Hansson, Rework, Maxima, 2012.
  •  François Dubet, Injustices, l’expĂ©rience des inĂ©galitĂ©s au travail, Seuil, 2006.

Témoignages :

  • DorothĂ©e Ramant, Journal d’un mĂ©decin de travail, Le Cherche midi, 2006.
  • Vincent Talaouit avec Bernard Nicolas, Ils ont failli me tuer, Flammarion, 2010.
  • GrĂ©goire Philonenko et VĂ©ronique Guienne, Au carrefour de l’exploitation, DesclĂ©e DeBrouwer, 1997.
  • Alexandre des Isnards, Thomas Zuber, L’open space m’a tuer , Hachette littĂ©rature,2008.
  • Adam Lashinsky, Inside Apple, Dunod, 2013.
  • GaĂ«l Guiselin et Aude Rossigneux, Confessions d’une taupe Ă  PĂŽle emploi, Calmann-LĂ©vy, 2010.
  • Paul Moreira et Hubert Prolongeau, Travailler Ă  en mourir, Flammarion, 2009.
  • Elsa Fayner, Et pourtant je me suis levĂ©e tĂŽt, Editions du Panama, 2008.
  • Marion Bergeron, 183 jours dans la barbarie ordinaire, Plon, 2010.
  • Dominique DecĂšze, Gare au travail, Jean-Claude Gawsewitch, 2008.

Reportages | documentaires :

Carmen Losmann (real.), Au travail, corps et Ăąme, Film Documentaire,2012 ; ceci est un extrait d’une manipulation qui parait ridicule, mais qui est diablement efficace pour reprogrammer les cerveaux :

Pierre Carles, Christophe Coello , Stéphane Goxe (real.), Attention danger travail, film documentaire, 2003 :

La mise Ă  mort du travail,  ; trois documentaires absolument sidĂ©rants, Ă  voir absolument si la question vous intĂ©resse, ici nous n’en n’avons trouvĂ© que deux :

 

Chayka Hackso Écrit par :

Gardienne de l'Ăźle d'Horizon, grande prĂȘtresse du culte du caillou. Si vous souhaitez nous soutenir c'est par ici : paypal ♄ ou tipeee ou ♣ liberapay ; pour communiquer ou avoir des news du site/de la chaĂźne, c'est par lĂ  :

6 Comments

  1. 14 mars 2016
    Reply

    IntĂ©ressant mais trĂšs peu factuel, dans le sens oĂč tu ne parles absolument pas de la loi qui est l’occasion de cette opĂ©ration : nĂ©gliger l’origine officielle de la mobilisation revient Ă  faire de la loi El Khomri un simple bouc Ă©missaire, un prĂ©texte pour servir de dĂ©fouloir. Dans ce cas, la dĂ©marche tient plus de l’obscurantisme et de la flatterie de masse que du rĂ©el engagement. Bref, c’est dommage, en sachant que ce n’est pas ton intention…

    • Arnaud Peignelin
      19 mars 2016
      Reply

      Bonjour,

      Je pense que, les rĂ©dacteur du blog me corrigeront si j’ai tort, la loie El Khomeri est plutĂŽt a considĂ©rer comme la goutte d’eau qui a fait dĂ©bordĂ© le vase, se qui a permis de crĂ©er les mobilisations que l’on voit actuellement.
      1er point, je trouve que l’on a dĂ©jĂ  largement assez de dĂ©montage de la loie sur le net pour ne pas juste en remettre un couche gratuitement.
      2eme point, Et aprĂšs? Admettons qu’on obtienne le retrait totale de la loie (Se serai dĂ©jĂ  un bon pas, je ne dit pas le contraire) Ne faudrait-il pas profiter de cette Ă©lan de mobilisation, pour demander plus? Il ne faut pas oublier que l’on a la loie Macron qui n’est pas forcĂ©ment meilleur pour les travailleur. Et encore aprĂšs? Obtiendra t-on enfin le stade « travailleur heureux »? (c’est un terme gĂ©nĂ©rique, j’ai pas en tĂȘte un un mot qui dĂ©fini l’ensemble des idĂ©e du blog travaille/employeur/employĂ©)
      Je pense qu’il faut voir beaucoup plus loin que les maniff dĂ©jĂ  en place et dĂ©ja commencĂ© a penser le « AprĂšs El Komehri », c’est sans doute aussi dans se contexte que peut l’on peut placer la vidĂ©o pour enfin avoir une « amĂ©lioration des condition de travail » ( c’est pas encore l’idĂ©e que je recherche mais on s’en approche)

      Cordialement,
      Un lecteur passionné.

      • 20 mars 2016
        Reply

        En effet Arnaud ! Je profite de ton commentaire pour m’exprimer sur le sujet, merci Ă©galement aux prĂ©cĂ©dents commentateurs me donner cette opportunitĂ© 🙂
        Alors tout d’abord, remettons les choses dans leur contexte :
        OnVautMieuxQueCa n’est pas un syndicat chargĂ© de nĂ©gocier avec le gouvernement pour les mesures, nous nous sommes rassemblĂ©s pour une mission, celle de recueillir les tĂ©moignages sur les problĂ©matiques du travail qui ne sont clairement pas celles qui sont abordĂ©es par la loi. Et de mettre nos compĂ©tences Ă  disposition pour montrer Ă  tous ce qui devrait ĂȘtre Ă  l’ordre du jour.
        La loi el khomri est nulle, mĂ©diocre, Ă  cĂŽtĂ© de la plaque et les mesurettes qu’elle propose ne vont pas en faveur du plus grand nombre, ni ne propose quelque chose contre cette masse de souffrance Ă©pouvantable dont les tĂ©moignages nous arrivent chaque jour par dizaines.
        En soi, la loi el khomri est une preuve du dĂ©calage aberrant des personnes qui nous gouvernent avec la rĂ©alitĂ©, le concret de nos vies. Et ce n’est pas parce qu’ils ont mis quelques bonbons au peuple (le droit Ă  la dĂ©connexion par exemple) dans cette soupe infĂąme qui ne sert que ceux qui ont dĂ©jĂ  tout, qui exploitent et aliĂšnent, qu’il faudrait lui apporter une certaine considĂ©ration.
        Et lĂ , je vais m’exprimer en mon nom, pas en celui du collectif et re-aborder ce que j’ai dit en live (http://hacking-social.com/2016/03/11/onvautmieuxqueca-presentation-et-debat-autour-de-la-question-du-travail/ ). Il est reprochĂ© au collectif, et aux mouvements sociaux en gĂ©nĂ©ral, de ne rien proposer, de ne faire que gueuler pour gueuler.
        Je crois qu’aujourd’hui, c’est diffĂ©rent.
        Je vous explique comment j’en suis venue Ă  penser/Ă  esperer qu’aujourd’hui, c’est diffĂ©rent.

        1. Nous aidons à mettre en lumiére les vrais problémes du travail, soit en montrant les témoignages.
        2. De cette masse de tĂ©moignages, il est Ă©vident que des problĂ©matiques communes se dĂ©gagent, problĂ©matiques, que j’avais dĂ©jĂ  bien vu dans mes recherches pour l’homme formatĂ©. Et c’est franchement terrifiant, mes recherches ne m’ont pas vaccinĂ©, chaque jour j’ai le cƓur bousillĂ© de voir tant de souffrance partout, du public au privĂ©, Ă  tous les statuts.
        Fort heureusement, le rassemblement des tĂ©moignages crĂ©Ă© un effet merveilleux Ă  mon sens : les gens apportent leur soutiens aux tĂ©moins, discutent, se solidarisent, se serrent les coudes. Perso, c’est ce qui me donne le courage de continuer Ă  Ă©diter les tĂ©moignages sur http://www.onvautmieux.fr/
        3. Face Ă  cette somme phĂ©nomĂ©nale d’infos, mes analyses se renforcent (je vais pas les detailler, y a tout dans l’homme formatĂ© http://hacking-social.com/2015/05/28/lhomme-formate-manipulations-commerciales-mediatiques-et-professionnelles/) et le problĂšme majeur qui cause toutes ces souffrances et que l’humain est considĂ©rĂ© une « ressource » infinie, donc il y a toute lattitude d’action pour les psychopathes, les exploiteurs, les dominants aveugles, pour ceux qui crĂ©e des modĂšles de travail Ă  visĂ©e unique de profit (contre les nĂ©cessitĂ©s humaines) pour imposer le pire.
        4. J’en conclus qu’il faut renverser la donne. Et rendre l’humain rare et prĂ©cieux, redonner Ă  l’humain le pouvoir et la securitĂ© de dire non dĂšs qu’il subit une violence. Ainsi ces dominants abuseurs et mĂȘme les psychopathes seront forcĂ©s d’ĂȘtre humain pour mettre un cadre ou les gens ne claqueront pas la porte. Les grands groupes seront forcĂ©s de ne pas valoriser les manipulateurs, ils seront forcĂ©s d’abondonner des systĂ©mes aliĂ©nants ou fou (benchmark). Parce que tous serait capable de dire non Ă  l’horreur. Renverser la donne, c’est recadrer les choses pour faire de l’humain une donnĂ©e prioritaire. Et le gouvernement peut le faire avec un seul projet :
        5. Cette solution pour rendre l’humain prĂ©cieux, c’est le salaire Ă  vie. Ainsi sĂ©curisĂ©, un salariĂ© pourra oser s’opposer au harcĂšlement ; un patron sera vigilant et ne promotionnera pas un psychopathe, sachant que celui-ci pourrait faire partir tous ses meilleurs Ă©lĂ©ments. Ce ne sont que de minuscules exemples, il faudrait faire un article pour lister toutes ses anticipations positives pour l’humain et la sociĂ©tĂ© (et oui, ça pourrait aussi nous donner le courage de quitter des emplois qui dĂ©servent la planete par leurs pratiques/produits)
        Voici mon rĂȘve « secret ». Que cette mobilisation, amene ce projet de salaire Ă  vie, parce que pour moi, on vaut mieux que des arrangements bullshit sur un code du travail qui n’est pas respectĂ©, on vaut le salaire Ă  vie. Pas par caprice de gĂ©nĂ©ration Y, mais parce que franchement la sociĂ©tĂ© en a besoin, pour recadrer le monde professionnel, pour recadrer le monde marchand, pour recadrer la sociĂ©tĂ© de consommation, pour rendre les administrations moins folles et plus gĂ©rables, le salaire Ă  vie s’impose comme la solution.

        Pour ceux qui ne savent pas ce qu’est le salaire à vie :

    • Akkou
      14 mars 2016
      Reply

      Merci! Trop cool c’est celui avec Carglass!!! :B

    • Equipehackingsocial
      15 mars 2016
      Reply

      Merci beaucoup !

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